Natuurlijk begrijpen organisaties dat het belangrijk is om te zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden. En de meeste organisaties doen dat ook gewoon. Toch is het goed om die intentie die er is en de stappen die daarbij horen, op papier te zetten. Niet te ingewikkeld, wel helder voor iedereen. En het helpt ook om de voortgang te monitoren: levert het beleid ook veiligere en gezondere omstandigheden op? Moeten we nog bijstellen? Is er iets anders nodig? Bij beleid kun je denken aan een arbobeleid of een verzuimbeleid. Je kunt ook denken aan beleid over ongewenst gedrag of beleid over werkdruk.

Hulp nodig bij het opstellen van beleidsdocumenten? Neem contact met mij op